Carrera profesional

La pantalla de trayectorias profesionales le permite gestionar cualquier tipo de evento, incluido

• visitas médicas para el personal,
• y entrevistas recurrentes.

A continuación se detallan las disposiciones aplicables en Francia.

El examen médico de trabajo

Toda empresa pública o privada que emplee personas está sujeta a la obligación de organizar o afiliarse a un servicio de prevención y salud en el trabajo. Los empleadores individuales también deben afiliarse a un servicio de prevención y salud en el trabajo.

Los datos de contacto del médico del trabajo son transmitidos por la DDETS (Dirección Departamental encargada del empleo, el trabajo y la solidaridad, antigua DIRECCTE)

La obligación de control médico se aplica a todos los empleados con contratos permanentes, contratos de duración determinada, contratos temporales y contratos de aprendizaje. Los alumnos (en el contexto de la enseñanza escolar y universitaria) no se ven afectados.

El médico del trabajo realiza actuaciones (principalmente preventivas) de salud laboral para preservar la salud de los trabajadores a lo largo de su carrera profesional. Vigila el estado de salud de los trabajadores en función de su edad, los riesgos relacionados con su seguridad, su salud y la dificultad en el trabajo. No brinda atención. No expide recetas ni bajas laborales.

Como parte de sus misiones, el médico elabora un expediente empresarial, que incluye, en particular, los riesgos profesionales de la empresa y el número de empleados expuestos a ellos, que se transmite al empresario. El médico del trabajo también elabora un informe anual de su actividad. Este informe se envía en particular al comité social y económico (CSE) y al empleador.

El médico del trabajo tiene libre acceso al lugar de trabajo. Realiza visitas por iniciativa propia o a petición del empleador o del comité económico y social (CSE).

Existen varios tipos de exámenes médicos para los empleados:

• Visita de información y prevención: es la visita más habitual. El VIP ha sustituido el examen médico de contratación. Se realiza en un plazo máximo de 3 meses desde la contratación (o antes de la contratación para menores y trabajadores nocturnos). Puede ser realizado por el médico del trabajo o por un profesional de la salud laboral. La visita se renueva en un plazo máximo de 5 años. El plazo lo fija el médico del trabajo.
• El seguimiento individual reforzado se refiere a los empleados expuestos a determinados riesgos (por ejemplo, amianto, plomo, riesgo hiperbárico, etc.). Los empleados expuestos a riesgos particulares para su salud o seguridad, la de sus compañeros o terceros, se benefician de un seguimiento individual mejorado (SIR) de su estado de salud. Este seguimiento incluye un examen médico de aptitud antes del empleo que da lugar a la emisión de un dictamen de aptitud o incapacidad por parte del médico del trabajo. Este examen es renovable.
• Visitas previas a la reanudación del trabajo: organizadas por el médico del trabajo a petición del trabajador, del médico tratante del trabajador o del médico asesor de la Seguridad Social para un periodo de baja laboral superior a 30 días que se inicie después del 31 de marzo de 2022 y la reanudación del trabajo.
• Examen médico de mitad de carrera: organizado en el año calendario en que el empleado cumple 45 años, salvo disposición en contrario del contrato de rama.
• Visitas realizadas a petición del empleador, trabajador o médico del trabajo

Entrevistas recurrentes

En Francia, existen dos tipos de entrevistas recurrentes para los empleados:

• la entrevista de evaluación, que tiene como objetivo evaluar las competencias profesionales del empleado
• la entrevista profesional, que tiene como objetivo acompañar al empleado en sus perspectivas de desarrollo profesional (cualificaciones, cambio de puesto, promoción, etc.) e identificar sus necesidades de formación.

La entrevista de evaluación anual

La ley no lo impone al empleador. Sin embargo, puede imponerse mediante convenio colectivo.

La evaluación suele adoptar la forma de una entrevista anual entre el empleado y su supervisor para hacer un balance del trabajo realizado y de la consecución de los objetivos.

El empleado no puede negarse a ser evaluado por su empleador. Los resultados obtenidos son confidenciales (y protegidos por el RGPD si procede): sólo el empleado en cuestión puede tener conocimiento de ellos.

Si el empresario decide establecer un sistema de evaluación, éste debe afectar a todos los empleados de la empresa.

Una tabla de evaluación puede servir como apoyo a la entrevista. Incluye criterios para medir la adecuación de las habilidades profesionales del empleado a los requisitos del puesto.

El convenio colectivo puede establecer la obligación del empleador de proporcionar un informe escrito al empleado. Si este es el caso, el empleado no está obligado a firmarlo.

El empleado no está autorizado a ser asistido por un representante del personal durante la entrevista.

Si lo desea, el empleador puede ofrecer, por ejemplo, un aumento de remuneración o un ascenso. Una o más evaluaciones deficientes (por ejemplo, incumplimiento de objetivos) no permiten que el empleador descienda. Asimismo, una o más malas evaluaciones no son suficientes, por sí solas, para justificar el despido. Sin embargo, pueden constituir un elemento (entre otros) que puede justificar el despido por insuficiencia profesional.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31854

La entrevista profesional

La entrevista está dedicada a las perspectivas de desarrollo profesional, especialmente en términos de cualificación y empleo.

Debe informar al empleado sobre la validación de la experiencia profesional adquirida (VAE) e incluir información sobre la activación de la cuenta personal de entrenamiento (CPF) y las posibilidades de financiación por parte del empleador.

El contenido específico está definido por el contrato de sucursal o de empresa. En su defecto, el empleador define el contenido de la entrevista de acuerdo con las orientaciones estratégicas de la empresa.

//Ejemplo :

1. Revisión de la carrera profesional del empleado antes y desde su incorporación a la empresa
2. Identificación de las necesidades de la empresa y de las aspiraciones y habilidades del empleado.
3. Perspectivas de desarrollo profesional//

La entrevista profesional concierne a todos los empleados independientemente de su contrato o jornada laboral, en todas las empresas y en todos los sectores de actividad. La entrevista profesional debe realizarse cada 2 años (desde el ingreso a la empresa, luego a partir de la fecha de la entrevista anterior).

Debe ofrecerse sistemáticamente a cualquier empleado que se reincorpore al trabajo después de un período de interrupción debido a uno de los siguientes casos: Licencia por maternidad, Licencia parental a tiempo completo o parcial, Licencia por adopción, Licencia para cuidador, Licencia sabática, Movilidad voluntaria segura período, Baja por enfermedad superior a 6 meses, Mandato sindical

La entrevista debe realizarse durante el tiempo de trabajo y se considera tiempo de trabajo efectivo. Se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa.

Inventario cada 6 años

Cada 6 años, la entrevista profesional deberá proporcionar un inventario resumido de la carrera profesional del empleado. Este inventario permite comprobar que el empleado se ha beneficiado efectivamente de las entrevistas profesionales previstas durante los últimos 6 años.

Durante esta entrevista se redacta un informe sobre el inventario. Se entrega una copia al empleado.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040